7月13日，公司召開2012年度初級職稱評審暨中級職稱推薦會，公司董事長楊福和出席會議并講話。 
    會上，公司總工程師焦倫杰帶領各直管項目部主任工程師組成16人的評審團，對84名申報職稱的人員進行資格評審。其中，申報助理工程師資格43人，最終通過42人；申報工程師資格43人，最終通過并推薦42人。此外，會議之前已推薦高級工程師23人，高級經(jīng)濟師1人至集團總部進行評定。 
    2012年度的職稱評審申報工作于6月中旬展開，前期主要針對申報人取得的職稱年限、學歷年限、工作年限、論文的理論基礎和科技創(chuàng)新等幾個方面進行審核后，進入最終的評審會議。本次評審會后，人力資源部還將繼續(xù)跟進2012年度的職稱評審工作，在之后的中職評定和推選高職人員至建設廳的工作中積極配合集團。 
    楊福和董事長在會議上指出：“公司的職稱評審會議制度已經(jīng)有10多年的歷史，對于公司選拔優(yōu)秀人才、特別是年輕的優(yōu)秀人才具有重大意義。”同時，他要求各直管項目部要更加重視專業(yè)技術職稱的評定，鼓勵和支持員工考取難度大、技術含量高的證書。
                       人力資源部 冉霄/報道