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技術(shù)支持: 方森科技直一部：嚴(yán)格人才考核制度
第一直管項(xiàng)目部2011年合同到期人員達(dá)20余人，在續(xù)訂勞動合同前，由雙方選擇，本人自愿，提請領(lǐng)導(dǎo)班子討論，對在職職工進(jìn)行嚴(yán)格考評制度，對不合格者采用淘汰制（合同到期淘汰及年終淘汰）。
大學(xué)生簽訂師徒協(xié)議，滿一年后進(jìn)行考評，對優(yōu)秀師徒進(jìn)行獎勵；每季度對各項(xiàng)目、各科室進(jìn)行績效考評，采用優(yōu)獎劣罰，各種考核制度對職工整體素質(zhì)要求進(jìn)一步提升，采用激勵約束機(jī)制，管好、用好人才。
第一直管部 張品梅/報(bào)道