為更好地貫徹執(zhí)行公司薪酬管理制度，進一步加強職工工資管理流程，提高職工工資管理的公信力和透明度，調(diào)動職工積極性，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。近日，公司出臺《云南建工第五建設(shè)有限公司職工工資發(fā)放管理辦法》。
      辦法規(guī)定，各直管項目部應根據(jù)公司相關(guān)文件精神制定本直管項目部職工工資實施方案，將效益工資與項目產(chǎn)值掛鉤，并按月度將工資報批表報公司人力資源部審批后方可發(fā)放。公司人力資源部每季度組織檢查各直管項目部職工工資發(fā)放情況，對執(zhí)行較好的，將在公司有關(guān)會議上進行通報表彰；對執(zhí)行較差的，將報公司分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導，追究直管項目部主要領(lǐng)導責任，檢查結(jié)果將與年度評選先進掛鉤。
        人力資源部  黃 磊報道