2012年10月22日，公司機關召開了新員工座談會，20對師徒在會上逐一簽訂了《師徒教學協議書》，確定師徒關系。公司經營部、人力資源部、財務部、法律清欠辦、黨委工作部、工會、保衛(wèi)部等相關負責人參加了簽訂儀式。 
    會上，各部門負責人闡述了對新員工的建議和期望。公司人力資源總監(jiān)張朝霞強調了師徒“傳、幫、帶”對企業(yè)發(fā)展和職工成長的重要性。她認為，公司的長足發(fā)展需立足于新員工，師徒協議的簽訂不僅能夠加強新員工的歸屬感，而且有利于企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時，她也要求新員工必須有憂患意識，認真向師傅學習，履行好自己的本職工作。 
    簽訂儀式結束后，新員工們還通過游戲環(huán)節(jié)進一步增進認識的了解。 
    “師帶徒”是公司近幾年大力推廣的幫助新員工成長、完成角色轉變、盡快適應新工作崗位行之有效的措施。《師徒教學協議書》詳細規(guī)定了師徒雙方的職責要求以及考核辦法、獎懲措施。

                   法律清欠辦公室 劉鴻超 唐家云/報道 唐秀玲/報道